РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ВЫДАТЬ ЗАРПЛАТУ ЗАБОЛЕВШЕГО СОТРУДНИКА ЗАМЕСТИТЕЛЮ
«Я работаю в техникуме преподавателем, после моего листка нетрудоспособности в последующие месяцы уменьшается зарплата, хотя ежемесячная нагрузка остается прежней. Получается, что руководитель за мой счет оплачивает часы тому, кто меня замещал, вычитая до конца учебного года из моей зарплаты сумму, выплаченную мне по больничному. Правильно ли это?» Анна, Вологда (по телефону)Отвечает помощник прокурора г. Вологда Ольга Громова:- Нет, неправильно. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со статьей 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
