Кому положена досрочная пенсия?

«Дочь работала на вредном производстве в течение 10 лет. Потом по болезни уволилась и стала работать на другом предприятии, где производство не считается вредным. Имеет ли она право на досрочное назначение страховой пенсии по старости?», Ирина Николаевна, Рыбновский район? «Дочь работала на вредном производстве в течение 10 лет. Потом по болезни уволилась и стала работать на другом предприятии, где производство не считается вредным. Имеет ли она право на досрочное назначение страховой пенсии по старости?», Ирина Николаевна, Рыбновский район
На этот вопрос ответилчает заместитель управляющего Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области Андрей Фетисов:
С 01.01.2015 года назначение и выплата страховых пенсий осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 года №665 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона от 28.12.2013 года (далее Правила).

Согласно указанным Правилам основным условием для предоставления права на досрочное назначение страховой пенсии по старости является постоянная в течение полного рабочего дня занятость в определенных производствах (на работах), в организациях(учреждениях), в профессиях и должностях, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.До 2013 года финансирование пенсии работников, занятых на вредных и опасных производствах, осуществлялось за счет общих доходов бюджета Пенсионного фонда РФ.С 01.01.2013 года периоды работы на вредных и опасных производствах включаются в специальный стаж при обязательном начислении и уплате дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. 

Решения об установлении пенсии или об отказе в установлении пенсии принимаются территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех предоставленных документов.Основным документом при назначении пенсии в связи с особыми условиями труда является трудовая книжка, в которую вносятся сведения о периодах работы.Вместе с тем, в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение, наряду с профессией или должностью указываются условия, при которых работникам предоставляются пенсионные льготы. Этим работникам досрочная страховая пенсия может быть назначена только при наличии подтверждающего документа о постоянной занятости на указанных работах, а также имевшихся отвлечениях от работы. Таким документом является уточняющая справка, выдаваемая администрацией предприятия.Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования учитываются на основании сведений индивидуального(персонифицированного) учета, которые подают работодатели в Пенсионный фонд России.В территориальные органы ПФР страхователи предоставляют сведения, предусмотренные п. 2-2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» .Периоды работы с особыми условиями труда работодатель подтверждает соответствующим кодом льготы.Для определения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости гражданину необходимо обратиться с заявлением о назначении пенсии и имеющимися документами в территориальный орган