Доплата за материальную ответственность не обязательная, а стимулирующая

«Хотелось бы узнать, положены ли какие-нибудь «бонусы» для материально ответственных работников. Ведь в случае недостачи приходится возмещать ущерб. Обязан ли работодатель производить доплату за возложение товарно-материальной ответственности?» Ксения, г. Астрахань (по телефону)

Отвечает помощник прокурора Трусовского района г. Астрахани Светлана Муковникова:
Доплата за материальную ответственность работника является стимулирующей выплатой, которая определяется исключительно по инициативе работодателя. Прямых указаний в законе о ее назначении нет. Все условия, которые касаются любых выплат работодателем, должны оговариваться в трудовом договоре.
В ст. 244 ТК РФ установлены требования к форме договоров о материальной ответственности. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.



подпишитесь на нас в Дзен