Можно ли ставить видеокамеры без согласия работников?

На вопрос читателя отвечает юрист компании «Консалтинг-АБВ» Наталья НЕРКАРАРЯН:

- Действующее законодательство не содержит положений, запрещающих устанавливать системы видеонаблюдения. Некоторые работодатели устанавливают скрытые видеокамеры и не предупреждают своих сотрудников о том, что за ними ведется видеонаблюдение. Они считают, что не обязаны ставить в известность работников об установленной в рабочем помещении видеокамере, так как в рабочее время работники должны исполнять трудовые обязанности, которые не относятся к их частной жизни. Более того, в силу Трудового кодекса РФ место сотрудника прямо или косвенно должно находиться под контролем работодателя.

В тоже время такая позиция работодателей ошибочна, поскольку непрерывный контроль за работниками в течение всего рабочего дня не может не затронуть их частной жизни, так как отдельные элементы их поведения могут относиться к сфере частной жизни (например, прием лекарственных средств, переодевание на рабочем месте и т.п.).
Как следует из Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», запрещается требовать от гражданина представления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина.
Право вести негласное видеонаблюдение предоставлено лишь оперативным подразделениям государственных органов (оперативным подразделениям, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность).
Исходя из этого, лица, применяющие видеонаблюдение, обязаны не только уведомить лиц, работающих в этих помещениях, об установке камер видеонаблюдения в рабочих помещениях, но и получить их письменное согласие.