С мужем ждем ребенка. Какие трудовые права у беременных женщин?

- Согласно ст. 7 Конституции России наша страна является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Такое государство по определению должно принимать активное участие в жизни общества, обеспечивать своими властными методами его социальную стабильность, гарантировать и защищать жизненно важные права его членов, особенно социально уязвимых и нуждающихся. К этой категории, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие малолетних детей.

Именно поэтому обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав женщин является одним из приоритетных направлений трудового законодательства, которое содержит систему гарантий, защищающих работниц от дискриминации в трудовой сфере.

Начнем с самого простого и общеизвестного. Ко­нечно, все знают, что беременная женщина на сро­ке 30 недель (при многоплодной беременности - на сроке 28 недель) уходит в декретный отпуск. Это понятие довольно-таки расплывчато с юриди­ческой точки зрения. Правильнее было бы гово­рить, что будущим мамам по их заявлению и на ос­новании выданного в установленном порядке женской консультацией или иным медицинским учреждением, наблюдающим беременную женщи­ну, листка нетрудоспособности предоставляется от­пуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Его продолжитель­ность достигает 70 календарных дней до родов, а при многоплодной беременности - 84 календар­ных дня. В отпуск входит также определенное ко­личество календарных дней после родов, в зависи­мости от характера протекания родов: 70 дней после нормальных родов, 86 - при наличии осложнений во время родов (например, при ручном от­делении последа и ручном обследовании полости матки, при операции кесарева сечения), 110 - при рождении одновременно двух и более детей (дво­ен, троен и т.д.). При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется от­пуск по уходу за ребенком до достижения им воз­раста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В течение всего этого времени ей вы­плачиваются государственные пособия. Отпуск по уходу за малышом может быть использован пол­ностью или по частям также отцом ребенка, ба­бушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически осуществляют уход за ребен­ком. При наличии заявления женщина, находяща­яся в отпуске по уходу за ребенком, может рабо­тать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному стра­хованию. За женщиной при этом сохраняется ме­сто работы и должность. Следует знать и о том, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или же по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее жела­нию предоставляется ежегодный оплачиваемый от­пуск независимо от стажа работы у данного работо­дателя, т.е. на данной работе.