Срок исковой давности по трудовым спорам увеличен

«В начале этого года у меня возникли разногласия с начальством по поводу причитающейся мне зарплаты. Пришлось уволиться. Летом хотел подать на руководителя в суд, но узнал, что должен был это сделать в течение трех месяцев. Неужели ничего нельзя исправить?» Эдуард АМАЕВ, ул. Строителей (по телефону, номер имеется в редакции).Отвечает помощник прокурора Трусовского района г.Астрахани Эльмира ДАВЛЕТОВА:-Для работника и для работодателя сроки обращения в суд с трудовым спором (т.е. сроки исковой давности) устанавливает статья 392 Трудового Кодекса РФ. И Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ внесены изменения в эту статью. Она дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Годичный срок будет исчисляться со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Надо отметить, что в силу эти изменения вступили 3 октября этого года. Так что теперь Вы можете обратиться в суд – срок исковой давности Вам это теперь позволяет.