Учитываются ли надбавки к официальной зарплате при расчете отпускных

- Согласно статье 282 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться по месту основной работы. Если Вы выполняете другую работу по совместительству, с Вами должен быть заключен второй трудовой договор.
Статьей 286 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим по совместительству, основной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Исходя из требований ч. 2 ст. 287 ТК РФ, отплата отпускных осуществляется отдельно по каждому месту работы: основному и по совместительству.
Если отдельный трудовой договор не заключался и другую работу Вы выполняете в течение основного рабочего дня, то это совмещение должностей (статья 60.2 ТК РФ).
Однако и в данном случае, при расчете отпускных учитывается доплата за совмещение, исходя из следующего:
• согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;
• в соответствии с подпунктом «к» пункта 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе надбавки за совмещение профессий (должностей).
Таким образом, Вам должны быть начислены отпускные, исходя из среднего заработка с учетом надбавки за совмещение.