На работе запретили пользоваться мобильным телефоном: законно ли это?

Отвечает помощник прокурора Клинцовского района Е. Г. Суяркова:

– Работодатель вправе определить перечень работ, при выполнении которых сотрудники не могут пользоваться личными мобильными телефонами в рабочее время. Установление такого запрета правомерно лишь в случаях, когда целями такого запрета служит обеспечение безопасности работников при осуществлении ими технологических процессов в производстве, а также использование работниками личных мобильных телефонов создает или очевидно может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или его коллегами.

Работодатель вправе самостоятельно определять перечень работ, при выполнении которых сотрудники не могут пользоваться мобильными телефонами, руководствуясь в том числе здравым смыслом. Запрет на использование мобильного телефона может быть установлен в правилах внутреннего распорядка.

Как следует из норм ТК РФ, если такой запрет регламентирован локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под роспись, то за его нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако следует учитывать, что безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время (вне зависимости от особенностей осуществления трудовой функции) выходит за рамки регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является недопустимым вмешательством в частную жизнь гражданина.

Так как права и обязанности гражданина неотделимы от его личности, любое ограничение прав гражданина на частную жизнь в рамках трудовых отношений должно признаваться правомерным лишь постольку, поскольку такое ограничение непосредственно связано с осуществлением работником трудовой функции.