Уволили в связи с утратой доверия: как восстановить свое честное имя?
Отвечает заместитель прокурора Брянского района Денис Патов:
- По делам о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются и в ходе судебных заседаний выясняются следующие обстоятельства:
1) выполнял ли работник трудовые обязанности, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
2) совершал ли уволенный работник действия, которые привели к утрате доверия к нему со стороны работодателя (например, получение оплаты за услуги без соответствующего оформления, обмер, обвес, обсчет покупателей, нарушение правил торговли);
3) дают ли указанные действия работника основание для утраты доверия со стороны работодателя;
4)имеется ли вина работника в совершении указанных действий;
5) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
6) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись либо невозможность доведения приказа до сведения работника или отказ работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и расчета с работником;
7) другие обстоятельства, свидетельствующие об утрате доверия к работнику со стороны работодателя или, наоборот, свидетельствующие о том, что доверие работодателя не было утрачено.
Должны быть также собраны и исследованы в суде доказательства, указывающие на связь трудовой функции с обслуживанием денежных или товарных ценностей, а также на факт недостачи, утраты, порчи. Следует отметить, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если самостоятельное представление доказательств затруднительно, то по ходатайству суд оказывает содействие в их собирании и истребовании.
