Возможно ли увольнение беременной при истечении срочного трудового договора?

7 сентября 2018, 07:56 14

Так получилось, что я забеременела. Руководство предприятия, на котором я работаю, от этого не в восторге и делает все возможное, чтобы избавиться от меня. Работаю по срочному трудовому договору. Хотелось бы узнать, возможно ли увольнение беременной работницы при истечении срочного трудового договора? Ирина К., Брянск

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия Кравченко:

- Если срок трудового договора беременной работницы истек в связи с выходом основного работника, предложите женщине другую работу, на которую ее можно временно перевести (до окончания беременности или отпуска по беременности и родам). Только если у вас такой работы нет или работница отказалась от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 - 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если на момент выхода основного работника беременная уже находится в отпуске по беременности родам, то уволить ее нельзя. С ней нужно продлить трудовой договор до окончания такого отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Брянск