Вышла из декрета и уволилась: положена ли мне компенсация за отпуск

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия Кравченко:  

- Да, обязан, но при условии, что у вас имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Стоит отметить, что отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком - нет.  

По закону в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.  

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.