Жена не работает: может ли муж уйти в декретный отпуск?
«После рождения ребенка я хотел пойти в декретный отпуск. Но начальство мне отказало, сославшись на то, что моя жена и так не работает. Но по состоянию здоровья она пока не может в полную силу ухаживать за новорожденным. Как быть в такой ситуации? Прав ли начальник?» Андрей, Выгоничский р-н
Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия Кравченко:
- Ваша ситуация ясна. Действия работодателя, конечно, неправомерны. В связи с действующим в России законодательством он не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком не его матери, ссылаясь на то, что мать не работает.
Кроме того, начальство даже не вправе требовать в доказательство этому какие-либо дополнительные документы. Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только отцом ребенка, но и бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном. То есть теми лицами, кто фактически осуществляет уход за новорожденным ребенком.
