Можно ли отозвать из отпуска сотрудника, работающего по совместительству

25 марта 2020, 11:17 12

«Добрый день, редакция! На нашем предприятии постоянно нарушаются права рабочих. К сожалению, отстаивать их по закону все боятся, не хотят потерять работу в период кризиса. В данный момент я нахожусь в отпуске, а меня срочно вызывают выйти, хотя я работаю по совместительству. Законно ли это?» Светлана, Брянск

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия Кравченко:

- Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Законом устанавливается возможность отзыва работника из отпуска, но только с его согласия. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска не является нарушением трудовой дисциплины.

Брянск