Можно ли продлить отпуск, если ребенок заболел и есть больничный?

«Здравствуйте, уважаемая редакция! Была в отпуске и, как назло, заболел ребенок, пришлось взять больничный. После его окончания пошла на работу, сдала больничный в бухгалтерию, а отпуск продлить начальство не разрешило. Разве это законно?» Анастасия, Дятьковский район

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия Кравченко:  

- В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.  

В случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.  

Таким образом, в случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.  

При этом, работодатель вправе прописать в своем локальном нормативном акте дополнительные основания для продления ежегодных оплачиваемых отпусков.



подпишитесь на нас в Дзен