Нахожусь на ранних сроках беременности, поэтому не берут на работу. Что делать?

- Женщине нельзя отказывать в приеме на работу по мотивам беременности вне зависимости от того, знает ли работодатель о ее положении на момент заключения договора. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя тоже нельзя. А если ей установлен испытательный срок, это условие аннулируется.

Срочный договор должен быть продлен до окончания беременности или декрета. Но иногда работодатели нарушают требования закона: отказывают беременным женщинам, принимают их на работу без договора или оформляют гражданско-правовые отношения вместо трудовых.

Вот что может сделать женщина для защиты своих прав: 

- соберите доказательства, что исполняете трудовые обязанности;

- письменно обратитесь к работодателю с просьбой заключить трудовой договор;

- при отказе обратитесь в трудовую инспекцию - можно через сайт онлайнинспекция.рф. Или запишитесь на прием в своем регионе (https://онлайнинспекция.рф/appointments);

- подайте иск в суд с требованием о признании гражданско-правовых отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ);

- требуйте компенсацию утраченного заработка и морального вреда.

При положительном исходе трудовой договор будет заключен задним числом. То есть гражданско-правовые отношения признаются трудовыми с того дня, когда вы приступили к работе, а не когда выиграли суд или написали претензию.

Работодатель будет обязан заплатить за этот период страховые взносы, а вы получите право на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком. Таких решений немало: судебная практика складывается в пользу беременных женщин. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть оштрафован до 100 000 рублей.