Отгул есть, а вдвойне не платят: какие компенсации дают за работу в выходной

24 июня 2021, 09:40 6

«Добрый день! Работаю в частной структуре, более-менее права сотрудников соблюдаются. Но я часто выхожу на работу в выходной день. Мне предоставляют отгул, а вдвойне не платят. Разъясните, пожалуйста, правильно ли это, что мне положено по закону?» Александр Иванович*, Выгоничский район

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия КРАВЧЕНКО:

– Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация в виде оплаты не менее чем в двойном размере либо по его желанию – оплаты работы в выходной в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Но есть исключения.

Не все работники вправе взять отгул. Например, если с работником заключен трудовой договор до двух месяцев, то он может рассчитывать только на повышенную оплату (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Законом предусмотрен минимальный размер оплаты работы в выходной день.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре с работником может быть предусмотрен конкретный размер оплаты, и он может быть больше, чем двойной размер (ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).

Брянск

*включен Минюстом РФ в список физлиц-иноагентов