Отказ в приеме на работу можно обжаловать

? «Пришел устраиваться на работу, подал документы, как положено. Сразу мне сказали, что моя кандидатура вполне подходящая. Ждать официального ответа почти месяц. Опять явился в организацию, а там говорят, что в должности мне отказано. Обязаны ли мне сообщить причину отказа в принятии на работу и в какой срок?» Вячеслав, Новозыбковский р-н (по телефону) Отвечает и. о. старшего помощника прокурора Брянской области по правовому обеспечению Ирина ЛАЧКО: - Федеральным законом от 29.06.2015 №200-ФЗ в часть 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии при заключении трудового договора» внесены изменения, устанавливающие срок уведомления лица, которому работодателем отказано в заключении трудового договора. Законом установлено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Ранее такой срок не был установлен Трудовым кодексом РФ. Указанные изменения вступили в законную силу с 11.07.2015 года. Следует отметить, что в этой норме сохранены положения, касающиеся запрета на необоснованный отказ в заключении трудового договора, на отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работниками, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.Любой отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.