Сокращение с работы в отпуске по уходу за ребенком: можно или нельзя
«Добрый день! До декретного отпуска я работа в одном частном предприятии, там меня все устраивало - и зарплата, и отношение к людям. Сейчас там, говорят, все изменилось, так как пришел новый директор. Меня хотят уволить по сокращению. Закон же запрещает это? Или уже что-то изменилось?» Ольга, Брянск
В департаменте семьи, социальной и демографической политики Брянской области ответили:
- Если родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, его нельзя уволить по сокращению штата и другим основаниям, связанным с инициативой работодателя. На период отпуска за родителем сохраняется место работы и должность.
Ответственность за увольнение: административная - штраф для юрлиц от 30 000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ, уголовная - штраф до 200 000 рублей или обязательные работы по статье 145 УК РФ.
Через суд можно восстановиться на работе, получить компенсацию вынужденного прогула и возмещение морального вреда.
