Я мать-одиночка: могут ли меня на работе уволить по сокращению штата?

6 мая 2020, 16:25 20

«Воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Работаю официально у частного предпринимателя. Со своими обязанностями справляюсь. За три года ни одного замечания. В нынешнее тяжелое время хозяин решить сократить число работающих. Могут ли меня уволить? Или у матерей-одиночек есть преимущества?» Лариса, Брянск

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия Кравченко:

- По закону запрещается увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Кроме того, нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка. Для того чтобы принять правильное решение, необходимо предложить работнице представить документы, подтверждающие ее статус.

Перечень таких документов нормативно не определен. Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок (ребенок-инвалид) определенного возраста, но и то, что сама она - единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, например, если его отец умер, лишен родительских прав.

Следует обратить внимание, что, если уволят такую работницу по сокращению, то руководство могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, суд может восстановить женщину на работе и обязать оплатить ей время вынужденного прогула.

Брянск