Может ли начальник не подписать работнику заявление об увольнении

И может ли начальник не подписать мое заявление об уходе?» Алина (электронное письмо в редакцию)

На вопрос отвечает сотрудник Государственной инспекции труда в Челябинской области:

- Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником только в в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работником работы. К таким случаям относятся зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Дополнительным случаем увольнения в указанный работником срок является увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Во всех остальных случаях работодатель имеет право уволить работника, решившего разорвать трудовые отношения, только после двухнедельной отработки.