Может ли работодатель назначить работнику штраф

— Нет, не законно. Работодатели в силу положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации принимают в пределах своей компетенции локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, применению не подлежат.

Статьей 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей установлена дисциплинарная ответственность. Работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2) выговор;  3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Однако нужно помнить, что дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, к применению не допускается. Тем самым, установление работодателем каких-либо штрафов за совершение работником проступка, как и удержание таких штрафов являются незаконными, так как не отвечают требованиям статей 8, 192 ТК РФ. Подобные незаконные правовые акты работодателя и его действия, нарушающие нормы трудового законодательства, могут быть обжалованы работником в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.