Может ли работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума

Они имеют право так над нами издеваться?» С.Р. г. Челябинск (по телефону)

На вопрос отвечает член коллегии адвокатов "Южноуральский адвокатский центр" Александр МИНДЕЛИ:

— Мне бы не хотелось огорчать ваших читателей, но увы. Работодатель вправе платить зарплату ниже прожиточного минимума. Главное, что ему предписано законом, - это чтобы выплачиваемая зарплата была не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. И хотя часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда — всем известная аббревиатура МРОТ - устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а статья 421 того же кодекса  предусматривает порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до величины прожиточного минимума, данный закон на сегодняшний день не работает, так как законодателем до сих пор не принят. Поэтому и нормативные акты субъекта РФ о прожиточном минимуме не устанавливают обязательных требований к работодателю о повышении заработной платы до размеров прожиточного минимума.

Единственное, что могут сделать областные власти, это предложить работодателям добровольно соблюдать соглашение о минимальной заработной плате в регионе. Это соглашение, оно утверждается ежегодно, подписывают власти региона, трудовые профсоюзы и ассоциация работодателей. Однако если кто-то из работодателей письменно откажется участвовать в соглашении, соблюдать его требования он не обязан.