Что делать, если понизили зарплату?

На вопрос отвечает член коллегии адвокатов "Южноуральский адвокатский центр" Александр МИНДЕЛИ:

— Законодательство РФ не позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Другое дело, если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда. Но и в этом случае работодатель обязан письменно уведомить работников об изменении размера зарплаты не позднее, чем за два месяца, и в письменном уведомлении обязательно указать причины, вызвавшие изменение условий договора — это требование части 2 статьи 74 ТК РФ. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу. Если такой у него нет, или же работник отказывается от предложенных условий, то трудовой договор можно расторгнуть. Работнику в данном случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — это требование пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Что относится к изменениям организационных и технологических условий труда?

В ст. 74 ТК РФ назвал следующий перечень:

- на производстве изменились применяемые технологии или введены новые;

- произошла смена техники;

- имело место изменение структуры на предприятии (в т. ч. управленческой);

- рабочие места усовершенствованы посредством их спецоценки;

- использование иных форм организации работы;

- изменение нагрузки между отделами.

В качестве примера приведу такую ситуацию. Компания перестала производить определенный вид товаров (свернула производство). В этой ситуации руководство имеет право пересмотреть зарплату в сторону уменьшения, так как изменились технологические условия – нагрузка на работников стала меньше, поэтому уменьшилась и зарплата. А вот ситуации, когда нагрузка увеличилась, а зарплата напротив, уменьшилась говорят о том, что работодатель грубо нарушает закон.

Нужно иметь в виду, что если работодатель при внесении изменений в трудовой договор с работником ссылается на статью 74 ТК РФ, то менять трудовую функцию своим сотрудникам он не имеет права. Прописать иную должность в одностороннем порядке руководитель организации не может. Хочу заметить, что если оговоренный законом порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты работодателем не соблюден, работник вправе обратиться с заявлением в Гострудинспекцию и суд.