Можно ли восстановиться на работе, если написал заявление на увольнение?

В итоге у нас с руководителем произошел конфликт. Меня попросили написать заявление на увольнение. Я отказалась, мне сказали, что тогда меня по статье уволят. Стали проводить проверки, со мной грубо разговаривали. В итоге я устала от этого и после ревизии сдала все ключи и написала это заявление. На следующий день, 18 октября, ушла в отпуск по 22 ноября. 21 ноября у меня поднялось давление и я пошла на больничный, вышла 30 ноября с больничного. Оказалось, что 23 ноября меня уже уволили. Нашли уже человека и начали обучать работе. Я уже успокоилась к тому времени, подумала, что меня не справедливо уволили, и хотела восстановиться. Знакомый юрист сказал, что можно было сделать отзыв своего заявления, но уже время упущено. Могу ли я сейчас что-то сделать, чтобы вернуться на работу, мне до пенсии 3 года осталось». Улбосун Х., Карталинский район (по телефону)

На вопрос отвечает начальник отдела информационно-правовой деятельности Государственной инспекции труда в Челябинской области Игорь ВАСИЛЬЕВ:

— В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск предоставлялся согласно графику отпусков, и работодатель обязан самостоятельно найти временную замену на период отпуска.

Что касается восстановления на работе, в соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник

имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение одного года с момента, когда эти права были нарушены. Однако, по вопросу увольнения срок ограничен и в соответствии со статьей 154 ГПК РФ есть ровно 1 месяц для обращения в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства с момента увольнения. Однако срок обращения в суд можно продлить, если у вас были уважительные причины, к примеру болезнь (для суда необходимо предъявить больничный лист). Началом этого «момента» при увольнении считается день, когда вы ознакомились с приказом об увольнении, или день, когда вы на руки получили свою трудовую книжку с соответствующей записью, но в вашем случае вас даже не уведомили об увольнении. Сложность вашей ситуации заключается в том, что вы уже написали заявление на увольнение.