Обязан ли работодатель принимать на работу инвалида?

3 апреля 2018, 10:50 18

«Я инвалид. И мне очень сложно найти хорошую работу, с нормальным заработком. Хотя у меня рабочая группа инвалидности, никуда не берут. Слышал, что в каждой организации обязаны принимать на работу хотя бы одного инвалида, но на деле нет.

Или законы не соблюдают, или нет такого закона?» Игорь И., г. Челябинск

На вопрос отвечает помощник прокурора города Челябинска Валентина Кучинская:

- В соответствии с требованиями действующего законодательства в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов и минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов.

Законом Челябинской области предусмотрено, что при численности работников не менее 35 человек и не более 100 человек - устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. В случае, если численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

Кроме того, на работодателей возложена обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Указанная информация необходима органам службы занятости для исполнения возложенной законом обязанности по оказанию государственных услуг в сфере занятости населения и осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в счет установленной квоты.

За непредставление или несвоевременное представление указанных сведений в органы службы занятости, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации предусмотрена административная ответственность.

Челябинск