Сколько раз и в какие сроки должна выплачиваться зарплата

— В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но она должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 

Как показывает практика прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства, некоторые работодатели выплачивают заработную плату два раза в месяц, превышая 15-тидневный интервал, первый раз выплачивают в период с 1 по 15 число месяца, второй раз – в период с 16 по 30 (31) число месяца. Например, 5 и 25 числа месяца. Это незаконно и влечет административную ответственность по части шестой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку согласно статье 192 Гражданского кодекса РФ, срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням. 

Аналогичная позиция изложена в «Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 года», утвержденного Рострудом 15.11.2017: заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не должен превышать 15 дней.