Имеет ли право начальник запрещать мне пользоваться личным телефоном в рабочее время

19 июня 2019, 10:16 20

«На работе мне на мобильник позвонила подруга. Я уделила ей всего пару минут. Из-за этого у меня возник конфликт с начальником. Имеет ли право работодатель запрещать мне пользоваться личным телефоном в рабочее время, и может ли он меня как-то наказать за нарушение этого запрета?» Анна, г. Советская Гавань.

Отвечает прокурор города Советская Гавань Алексей ГОЛУБЕВ:

- Запрет на использование мобильного телефона может быть установлен работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, которые в соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ должны соблюдаться работником. Как следует из норм ТК РФ, если такой запрет регламентирован локальным нормативным актом, то за его нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определять перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться личными телефонами. Но при этом он обязан закрепить данное правило правилами внутреннего распорядка. Когда запрет был зафиксирован во внутренних документах организации, локальных нормативных актах, с которыми работник был ознакомлен под роспись, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за использование мобильных средств связи на рабочих местах в рабочее время будет правомерным.

Хабаровск