Вправе ли работодатель устанавливать для всех сотрудников одинаковый маленький аванс

Отвечает старший прокурор отдела по надзору за исполнением законов в социальной сфере прокуратуры Хабаровского края Евгения ТАЯНОВА:

- Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет конкретные размеры аванса, подлежащие выплате работнику за первую половину месяца. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Аванс должен быть начислен и выплачен работнику в размере пропорционально отработанному времени. При этом, при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, расчет которых возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

В связи с чем закрепление в локальных трудовых актах размера аванса в твердой денежной сумме (то есть  в меньшем размере, чем начислено за отработанное время) может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725).