Бывший работодатель не отдает трудовую книжку. Могу ли я требовать компенсацию

19 февраля 2019, 13:55 20

«Я уволился из частного предприятия, глава которого не хотел меня отпускать. А когда он узнал, что я собираюсь работать у его конкурента, решил мне насолить. Имею ли я право потребовать от своего бывшего работодателя возмещение компенсации в связи с тем, что он не возвращает мне трудовую книжку?» Кирилл.

Отвечает прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в кассационной и надзорной инстанциях уголовного судопроизводства прокуратуры Хабаровского края Марина ПЛОТНИКОВА:

- В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок при внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Хабаровск