Если трудовой договор заключен на два месяца, разве это исключает выплату отпускных

17 мая 2019, 13:55 10

«При заключении трудового договора на срок до двух месяцев вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок, привлекать его к работе в выходные и праздничные дни, отказать в предоставлении отпуска, а также имеет ли он право, не предупредив работника, расторгнуть трудовой договор досрочно?» Сергей, г. Хабаровск.

Отвечает прокурор Индустриального района Хабаровска Олег АРИСТАРХОВ:

- В соответствии со статьями 289, 290, 291, 292 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в указанные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Указанным работникам, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня предупредить работника, заключившего вышеуказанный трудовой договор, о предстоящем увольнении. Работник также вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, в обязательном порядке предупредив об этом в письменной форме работодателя за три календарных дня.

Работнику заключивший вышеуказанный договор, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Хабаровск