Имею ли я право проходить периодический медосмотр в своё рабочее время?

Отвечает заведующий сектором охраны труда контрольно-правового управления городской администрации Комсомольская-на-Амуре Евгений КАНИВЕЦ:

- В соответствии со статьёй 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Таким образом, прохождение медосмотра — это трудовая обязанность работника, а в соответствии со статьёй 91 Трудового Кодекса Российской Федерации свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя (статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 185 Трудового Кодекса Российской Федерации на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Таким образом, направлять вас на обязательный медицинский осмотр в нерабочее время работодатель вправе только с вашего письменного согласия. Отказывать в оплате времени прохождения медицинского осмотра работодатель не вправе. На период прохождения вами обязательного медицинского осмотра работодатель обязан сохранять за вами средний заработок.