В детсаде нет няни, может ли его заведующая искать работника через службу занятости

1 июня 2020, 13:08 24

«В нашем поселковом детском саду, в который ходит моя внучка, уже сравнительно длительное время отсутствует младший воспитатель, проще говоря, няня. Обязана ли заведующая детсадом самостоятельно искать работника или она может подать заявку через службу занятости?» Виктория Александровна, Хабаровский край.

Отвечает помощник прокурора Хабаровского края по организационным вопросам, контролю исполнения и правовому обеспечению Татьяна ЖИЖИНА:

- В данном случае необходимо обратиться к нормам Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», согласно требованиям части 3 статьи 25 которого работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель не только может, но и обязана ежемесячно подавать информацию об имеющейся вакансии. Наряду с этим, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за непредоставление вышеуказанных сведений (информации). Санкция статьи устанавливает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Хабаровск