Что будет с моим дополнительным отпуском за вредные условия труда на новой должности?
«Работник работал во вредных условиях труда (3,2) до 2013 г. и имел право на дополнительные дни к отпуску. После проведения очередной аттестации, вредные условия были оценены на 3.1, однако отпуск был сохранён. Сейчас при переводе на другую должность (условия труда остаются теми же) сотрудник был
лишён дополнительных дней к отпуску. Законно ли это?»
Мария, Иваново (по телефону)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:
– Полагаем, что законно. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется в том случае, когда условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
