Директор не подписывает заявление на отпуск из-за того, что я не вакцинируюсь. Что делать?

23 сентября 2021, 15:33 13

«Начальник не подписывает заявление на отпуск по причине того, что я отказываюсь от вакцинации, фактически тем самым заставляет меня вакцинироваться. Сначала мне отодвинули отпуск с августа на октябрь, теперь вообще хоть увольняйся. Начальник новый. Я проработал в организации 7 лет. Что мне делать?» Павел, Шуя (по телефону).

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если дата начала и продолжительность отпуска соответствуют отраженным в графике отпусков, то заявление работника не требуется.
Запрет на предоставление (перенос) ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, не прошедшим вакцинацию от Covid-19, трудовым законодательством не установлен.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя, работодатель не вправе отказать в его предоставлении, либо в одностороннем порядке перенести его на другой срок.

При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Иваново