Директор не уведомил меня о начале отпуска, который запланирован по графику. Как быть?
«На предприятии составлен график отпусков, работники ознакомлены с ним под роспись. Я купил путевку за границу. Но в положенный срок работодатель не уведомил меня о начале отпуска. Я попытался уведомить работодателя, но получил отказ, что сроки уведомления нарушены, бухгалтерия не успеет начислить отпускные,
а если я уйду без приказа, то уволят за прогулы. Как быть - не ехать в отпуск или поехать и быть уволенным?»
Олег, Иваново (по телефону)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Если предоставление ежегодного отпуска предусмотрено работнику графиком отпусков, то он вправе им воспользоваться даже в том случае, когда работодатель не уведомил работника о начале такого отпуска, поскольку график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Уволить работника за прогул в случае использования ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков работодатель не вправе.
