Должна ли сокращаться моя заработная плата, когда используется отгул?

2 марта 2023, 09:21 16

«В феврале 2023 года я был в отгуле за работу в выходной день в мае 2022 года. На работе мне объяснили, что моя зарплата в феврале уменьшится. Это примерно как день отпуска без сохранения заработной платы. Но вроде бы оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику,

получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Прошу вас подсказать, как правильно? Должна ли сокращаться зарплата в том месяце, когда я использую отгул?»

Матвей, Иваново (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:

- Верной является позиция, приведенная в рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014).

День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал. Этот вывод вытекает из общих положений о порядке исчисления нормы рабочего времени и с учетом следующего. Если работник, осуществлял работу в выходной или нерабочий праздничный день и выражает желание воспользоваться днем отдыха, работодатель обязан предоставить такой день отдыха.

Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени, то работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то, что он отработает на один день меньше нормы.

Иваново