Имеет ли право работодатель уволить по сокращению беременную женщину?
«Мне выдали уведомление о моем сокращении. Дата моего сокращения - 31.08.21. 30.08.21 я ушла на больничный и до сих пор нахожусь на больничном. Если я узнаю сегодня, что я беременна, меня ведь не могут уволить? И работодатель обязан отменить приказ о моем сокращении?» Екатерина, Кинешма (по телефону). Отвечает главный
государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, уволить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе ни при каких условиях.
