Как должна оплачиваться работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
«У нас в организации 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. Иногда директор просит выйти на работу в субботу (в законный выходной), причем эти дни не оплачивает, а предлагает за них отгул. Законно ли это?» Инна, Кинешма (по телефону). Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации (индивидуального предпринимателя), трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.
Если работодатель нарушает порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.