Как меня должны уволить – по собственному желанию или по сокращению?

продавцом-консультантом. Когда карантин закончился, всё поменялось, продавец уже не нужен организации, а на ту должность, куда я переходила, я возвращаться не хочу. Должны ли меня сокращать в таком случае или это значится, как увольнение по собственному желанию?»

Ольга, Иваново (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Если вы подписали дополнительное соглашение о переводе на другую должность, работодатель обязан обеспечить вас работой по новой должности. Такой перевод не считается увольнением со «старой» должности.
Если же вы занимаете должность продавца-консультанта, а работодатель принял решение о сокращении должности «продавец-консультант», он обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом работодатель должен предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии, а также соблюсти преимущественное право работников на оставление на работе.
При увольнении по сокращению штатов или численности организации работнику выплачивается: 1) причитающаяся зарплата; 2) компенсация неиспользованного отпуска; 3) выходное пособие в размере среднемесячного заработка; 4) пособие за второй месяц нетрудоустройства после увольнения; ) в исключительных случаях пособие за третий месяц, если после увольнения работник в двухнедельный срок зарегистрировался в службе занятости и не был ею трудоустроен.