Каким образом производится оплата при направлении в командировку?
«Я отработала 216 часов за октябрь. Из них 84 часа была в командировке в другом городе. На основном месте отработала 132 часа. Работодатель оплатил только 22 часа по среднему заработку, мотивируя это тем, что на основном месте я не отработала норму часов. Все остальные часы командировки оплатил как обычные смены и также отказался оплачивать
переработку в связи с тем, что на основном месте отработано 132. Законно ли это?»
Валентина, Кинешма (по электронной почте)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Нет, незаконно. За время нахождения в командировке работнику выплачивается средняя заработная плата, при этом норма рабочего времени не увеличивается. Работа в командировке учитывается как обычная работа.
При наличии переработки она должна быть оплачена в повышенном размере. Сверхурочная работа в командировке оплачивается из среднего заработка, сохраняемого за работником, за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
