Хочу отгулять ежегодный отпуск перед уходом в декрет, директор против. Как быть?

некому работать. Как быть в данной ситуации?»

Ольга, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Если работодатель продолжит отказывать вам в предоставлении отпуска, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.