Хочу устроиться на сезонную работу. В чем ее особенности и как регулируется труд?

Отвечает руководитель государственной инспекции труда в Ивановской области  Олег ГУБИН:

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Согласно статьи 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Статья 295 ТК РФ определяет, что работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Согласно статье 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

Во всем остальном на сезонных работников и их работодателей распространяются все положения Трудового кодекса РФ.