Хочу вместо ежегодного отпуска получить денежную компенсацию. Возможно ли такое?
«Вправе ли работник требовать от работодателя вместо предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков выплаты ему денежной компенсации?» Елизавета, Иваново (по телефону). Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин: - В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
