Хочу взять отпуск с понедельника по пятницу, но руководство против. Кто прав?

«Знаю, что имею право на разделение своего ежегодного отпуска на части по соглашению с работодателем. Но в отделе кадров мне говорят, что взять отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу я не могу, должна писать заявление на отпуск только на 7 дней (с учетом выходных). Мотивируют данный ответ

тем, что есть норма выработки и норма отдыха (отпуск), поэтому я не могу брать отпуск только в рабочие дни, потому что мой ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из: 160 часов в рабочие дни и 64 часа в выходные дни. Если я беру отпуск в рабочие дни, я увеличиваю бюджет времени отпуска со 160 до 176. Правомерны ли данные действия?»

Ирина, Тейково (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Нет, неправомерны, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в вашем случае - работодателя).
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).



подпишитесь на нас в Дзен