Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

«У меня двое детей. Младшему нет и трех. Воспитываю их одна. Понятно, что им нужно уделять время и внимание. При этом времени катастрофически не хватает – работодатель просит работать в выходные. Может ли он так делать?» Александра, Кинешма (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области  Олег ГУБИН:

- Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

• беременных женщин,

• несовершеннолетних лиц, за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ. 

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

• инвалидов;• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

• работников, имеющих детей-инвалидов;

• работников, осуществляющих в соответствии с медицинским заключением уход за больными членами их семей.

Допускается с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.



подпишитесь на нас в Дзен