Меня, беременную, хотят отправить до декрета в отпуск без содержания. Законно ли это?

Подскажите, имеет ли на это право работодатель и как мне поступить, чтобы не терять зарплату?»

Алина, Иваново (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин: 

- Без получения от Вас письменного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отправить Вас в указанный отпуск работодатель не вправе. В такой ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.