Меня отстраняли от работы из-за отказа вакцинироваться. Что будет с отпуском?
«Работаю в образовательном учреждении. Подскажите, включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период отстранения от работы по инициативе работодателя сотрудника, без сохранения зарплаты (в связи с отказом от обязательного вакцинирования)?» Ирина, Иваново (по телефону)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- В случае если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (ст. 121 ТК РФ).
