Меня приняли на работу, а трудовой договор не заключили. Что предпринять?

13 ноября 2019, 13:14 13

«Я состояла на учете в центре занятости и нашла работу. Директор издал приказ о принятии на работу, но со мной не был заключен договор и не было никаких отчислений НДФЛ. Могу ли я как-то доказать, что я там работаю, чтобы мне сделали запись в трудовую книжку (так как ее до сих пор нет) и что в таком случае

грозит организации?»

Марина, Кохма (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Если вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе. В этом случае работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с фактического дня работ. Работник вправе требовать заключения трудового договора и соблюдения его прав и интересов, гарантированных ему законодательством РФ.
Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Для подтверждения факта работы вы вправе представить выданный приказ и любые другие доказательства.

Иваново