Мне объявили выговор, а объяснения не потребовали. Правомерно ли это?
«Работаю менеджером по продажам. В трудовом договоре и в должностной инструкции не упоминается план продаж. Несмотря на это, директор объявил мне выговор за неисполнение минимального плана продаж за календарный месяц. Перед подписанием приказа о выговоре он не потребовал письменного объяснения. Прав ли
директор?»
Павел, Иваново (по электронной почте)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Если трудовым договором и/или должностной инструкцией обязанность выполнять план продаж вам не установлена, то привлечь вас к дисциплинарной ответственности за его неисполнение работодатель не вправе.
Кроме того, работодатель не вправе применять к вам дисциплинарное взыскание, не затребовав от вас письменных объяснений причин неисполнения должностных обязанностей.
