Мне предлагают временно перейти на другую должность. Какие могут быть последствия?

«Работаю на предприятии по трудовому договору. Директор предлагает оформить временный перевод на другую должность на период декрета сотрудницы, при условии сохранения постоянного места работы. Могу я потерять основное место работы и на что надо обратить внимание в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Если я в ближайшее время планирую уйти в декрет, то с какой должности я буду уходить - с основной или декретной?»

Марина, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) является переводом на другую работу. Перевод может быть постоянным или временным. При временном переводе за работником остается право по окончании срока вернуться на свою работу, предусмотренную трудовым договором.

В вашей ситуации в соответствующем соглашении о переводе должно быть указано, что перевод является временным (для замещения временно отсутствующего работника).

Если отпуск по беременности и родам будет предоставлен вам во время исполнения обязанностей по должности, на которую вы были переведены, именно с этой должности вы «уйдете в декрет». При этом если в течение указанного отпуска или последовавшего за ним отпуска по уходу за ребенком срок, на который вы были переведены на другую работу, истечет, по окончании отпуска работодатель обязан будет предоставить вам работу, предусмотренную вашим трудовым договором.



подпишитесь на нас в Дзен